Top 3 des pires excuses pour refuser une promotion à un.e employé.e

1. "Nous avons décidé de donner une chance à quelqu'un de l'extérieur."

2. "Tu n'as pas assez d'expérience, malgré ta performance."

3. "Nous avons déjà quelqu'un dans le rôle et la politique de l'entreprise est de ne pas avoir deux personnes dans la même position."

Ces excuses révèlent souvent un manque de vision stratégique de la part de l'entreprise et sous-estiment le potentiel des talents internes. Lorsqu'une telle situation se présente,

il est crucial de se positionner proactivement et de démontrer comment votre contribution peut avoir un impact positif et tangible.

N'abandonnez jamais vos ambitions. Utilisez ces excuses comme un tremplin pour montrer votre détermination et votre capacité à exceller dans le rôle que vous méritez.

Le coaching n'est pas seulement un investissement dans des compétences pratiques; c'est une transformation globale qui vous prépare à exceller dans un rôle stratégique au sein de votre organisation.

Avec le bon coaching, vous serez prêt à affronter les défis et à faire progresser votre carrière vers de nouveaux sommets.

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